配资消息:瞄準少子化危機!半導體外商徵才不手軟 推產假16周

台灣人口數已連續2年呈現負成長,少子化危機,半導體更是缺人才,有外商為了徵才,實施16週產假,降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 

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一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示:「我的主管不僅已提前協助產假前後的工作交接,我也能善用英特爾提供的16週全薪產假進行相關的準備,即便產後重返工作崗位,也可以彈性調整工作時間和環境,有餘裕面對各種生活狀況!」此外,英特爾台灣分公司男性員工的陪產假(從陪伴另一半產檢時就可開始使用)則有20個工作天。

另一名於英特爾新竹辦公室服務的技術職主管則表示:「因個人家庭因素,我無法在新竹定居,從台北到新竹我的通車時間單程是100分鐘,在主管同意的情況下,我可以選擇特定時間到新竹辦公室上班,其他時候則是在家上班與總部或新竹連線,工作溝通無縫接軌!」

英特爾2021年擔任技術職務的女性員工數超過2.6萬名,更設下2022年全球目標,在社會新鮮人職缺上招募至少30%的女性技術人才;而高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍,分別是1,250位及380位,並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進,突破性別框架,為產業建立更多樣化的人才管道。

展望未來,英特爾希望在企業RISE 2030目標中,讓高階領導層中的女性和少數族裔的人增加一倍,並將女性在技術職務比例提高至40%。

ASML兩年砸200萬元生育津貼

同樣是半導體外商的艾司摩爾(ASML)也使出渾身解術大力留才,尤其在多元職場環境,特別給予女性員工照顧,光是過去兩年(2020-2021年),就有320名員工領取生育及育兒津貼,補助總金額200萬元;同時在育嬰留停方面,有20人申請育嬰留停,只有1人因家庭因素沒有復職,育嬰留停復職率95%。  

在特休假期與彈性上班亦不手軟,ASML提供員工彈性上班與每周一日居家工作的選擇;同時,給予員工每年10-30天特休假。

ASML也提供勞健保以外的保險型福利,由公司全額支付員工的勞保和團保,團保內容包括日額3000元的醫療險,以及高額意外傷害險及癌症險,員工只需繳交每人54元,就可以讓直系眷屬享有公司的團保福利。  

ASML是高度技術導向的公司,但女性員工占全球員工的18%,台灣則有19%是女性員工;公司目標是將女性員工的招募比例每年提升1%,到2024年預計達23%。

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